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PDP是Professional Dyna-metric Programs(专业的职业动能衡量系统)的简称,由美国加州大学行为科学研究所和南加州大学统计学教授团队们于1978年研究完成。PDP侧重于分析人的行为,是准确、有效的人才管理工具。
PDP把人的个性分为五种类型:高支配型(老虎)、高外向型(孔雀)、高耐心型(考拉)、高精确型(猫头鹰)、整合型(变色龙),以直观的方式,在最短的时间内了解自己和人的优势和潜力,达到快速有效地人才甄别、人才管理和开发的目的。

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